会計 年度 任用 職員 人事 評価 - 川崎市:川崎市会計年度任用職員の人事評価に関する要綱

人事 職員 年度 会計 評価 任用 会計年度任用職員人事評価通知に関わって 次年度意向調査

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会計年度任用職員人事評価通知に関わって 次年度意向調査 職場に考え方の提示を

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みよし市会計年度任用職員の人事評価実施要綱

評価を行うにあたっては、で行うことを確認し、一般非常勤職員については「勤務実績が良好なものについては更新する」という大綱合意が存在していたことから、その精神を踏まえた運用を求めてきました。

  • 正確に職務内容を把握し、適切に職務を遂行した。

  • 知識・技術が極めて優れていて、幅広く応用もできた。

  • 専門職について 一方、専門職については、一般非常勤職員だった昨年度までは、12月に意向調査が行われていました。

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昨年度までは、短期臨時職員は、緊急臨時の職として最長1年間の任用であったため、次年度の意向を確認することはありませんでした。

  • この場合において、再度の任用により、改めて条件付採用期間が設定されることとなりますが、条件付採用期間中であることをもって当該休暇、休業の取得が妨げられるものではありません。

  • 標準以下の時間で職務を遂行した。

  • 個々の職員が更新可能かどうかは2月にお知らせする予定」と述べています。

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協調性 積極的に他の人の職務に協力する姿勢があった。

  • 態度評価 規律性 服務・規律を遵守し、規律ある行動をしたか。

  • 概ね職務内容を把握し、職務を遂行した。

  • 執行部は、このことについて、本日の交渉で投げかけるとともに、専門職についての意向調査についてはどのような進め方をするのか具体的な工程を示すよう求めています。

会計年度任用職員人事評価通知に関わって 次年度意向調査 職場に考え方の提示を

概ね職務を遂行し、大きな誤りはなかった。

  • 迅速性 量 仕事の処理は手際よく、速やかに予定どおり職務を遂行したか。

  • 標準の時間で職務を遂行した。

  • 能力評価 理解力 職務内容を理解し、適切に職務を遂行したか。

会計 年度 任用 職員 人事 評価

知識・技術が不足していて、全く応用できなかった。

  • これまでの労使経過でも、ポストに関しては、秋季年末一時金等交渉においてやり取りしていました。

  • 正確に職務を遂行し、誤りはほとんどなかった。

  • 評価要素 着眼点 評価基準 s 極めて良好 a 特に良好 b 概ね良好 c やや良好でない d 良好でない 業績評価 正確性 質 仕事の段取り、正確さ、周到性はどうであったか。

みよし市会計年度任用職員の人事評価実施要綱

他の人の職務に協力する姿勢が全くなかった. 極めて正確に職務内容を把握し、適切に職務を遂行した。

  • 命令や職場の規程等を概ね遵守した。

  • 知識・技術があり、概ね応用もできた。

  • 知識・技術がやや不足していて、応用できなかった。




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