境野 今日子 - 【悲報】嘘松女さん、会社のマタハラをTwitterで訴える → 会社に公式で否定され返り討ちに合う…

今日子 境野 ミレニアルズに聞く!働き方改革の先駆者たちが提言する、これからの飲み会のカタチ|飲み方改革スペシャル|座談会パネリスト:境野今日子 中野円佳

【悲報】夏目三久アナ、有吉と結婚して引退 → フェミさん「美談にするな」「奴隷出荷」「モラハラ」

今日子 境野 境野 今日子さん、今度はマタハラを訴える

披露宴で「妻は夫をサポート」にモヤモヤTweetが炎上した、花嫁の言い分

今日子 境野 境野 今日子さん、今度はマタハラを訴える

今日子 境野 【悲報】嘘松女さん、会社のマタハラをTwitterで訴える →

今日子 境野 声なき声を伝えていく 「境野

マタハラを告発した境野今日子さんにDataGateway社が反論!一体どちらが正しいの!?ネットの反応まとめ

今日子 境野 【悲報】嘘松女さん、会社のマタハラをTwitterで訴える →

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今日子 境野 声なき声を伝えていく 「境野

今日子 境野 マタハラを告発した境野今日子さんにDataGateway社が反論!一体どちらが正しいの!?ネットの反応まとめ

今日子 境野 披露宴で「妻は夫をサポート」にモヤモヤTweetが炎上した、花嫁の言い分

妊婦の席を横取りした、年配の男性 投稿に「絶句した」「信じられない」

声なき声を伝えていく 「境野 今日子だから出来ること」とは

だいたい22時すぎくらいから始まるという感じで。

  • あとは、ハラスメントを受けた人を取材する際、自分自身が当事者であることにより、取材相手が心を開いてくれることもありますね。

  • みんなで集まって飲みに行くことはありますけど、それはみんな行きたくて行っているだけなので。

  • 今の会社は外国人も多くて、宗教的にダメな人とか、もちろん体質的に飲めない人もいるし。

マタハラを告発した境野今日子さんにDataGateway社が反論!一体どちらが正しいの!?ネットの反応まとめ

[文・構成/grape編集部]. 男性の育休もその1つで、取得したい人が多くいるのに現実としては7. ハラスメント研修に参加すること… 言われた直後、オフィスの外で泣いていると、同じ部署の後輩や同僚が駆けつけ、「私たちは味方です」と言ってくれました。

  • 夫の育児休暇取得を機に、ジェンダーバイアスと向き合う ーその後、ご結婚されたとお聞きしました。

  • この一件で、いろんな人に支えてもらって自分がいるということを体感したので、 支える人・還元できる人になりたいと今でも思っています。

  • でも、声をあげれば解決する世の中ではなく、あげてからのこともきちんと考えていかなくては、言いたいことも言えないこんな世の中なんです、ポイズン。

披露宴で「妻は夫をサポート」にモヤモヤTweetが炎上した、花嫁の言い分

「コミュニティ型メディア」の名の通り、U-29ドットコムの読者コミュニティとして「ユニーク大学」をFacebookグループにて運営しています。

  • 1つ課題を解決したと思ったら、次から次に先生からの課題があがって。

  • いつの話ですか? 境野さん:数年前です。

  • 西村さん:座らないんだ!スタンバイしてるんですね。

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1次会で抜けたりできないんですか? 境野さん:2次会、3次会に案内するのが新人の仕事で、行かないわけにいかないというか、基本行くというベースができているんですよ。

  • きっと境野さんのマタニティマークを目にしたのでしょう。

  • 中野さん:今後多様化がもっと進んで、子育て中の人もいれば、最初の乾杯でカクテル飲んじゃう男の子がいたり、そもそもランチの方がいいという人が多くなるかもしれない。

  • その思いを伝える手段として、Twitterを選んだつもりだ。

炎上したアカウントのその後を見守り続けている

今の会社ではもちろん、最初から烏龍茶でも何の問題もないです。

  • 個人の自由の問題じゃないんだよ。

  • ただね、 一番言いたいことは、境野さんうんぬんではなく、メンバーのことより自分のことを優先して考えるマネージャーの下にいる社員は、ふり回されて不幸なことにしかならないので、そういう立場にいる人は早めに見切りをつけたほうがいいですよ、ってことだったりします。

  • 私自身、あの出来事はなかったことにして「楽しかったね!」で終わることもできた。

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Tweetに込めた私の意図としては、これからそういった場でご挨拶される方に、現代はいろんな家族がおり、男性が働き、女性がサポートする、という前提の上で話を進めないでほしい、というものだった。

  • 例えば、男性の育休を応援したいけど何もできないでいる人のために、具体的なアクションを提案できるムービーを有志で制作しているように、同様の行動を増やしていきたいです。

  • マネジメントの基本は、チームメンバーのよき理解者になることであり、一番の味方になることなわけで。

  • 当時、飲み会には参加されていましたか? 西村さん:僕は新人時代、すでに結婚していて子供がいたのでお小遣いが少なかったこともあって、月末に開催される全員参加の納会くらいしか出ていませんでした。

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境野さんは問題提起はいいのですが、セットになる行動がいつも稚拙で、いつも「それ、で発信する必要があることなの?」と言われて、「境野やべぇ!」みたいな意見を作ってしまうから、残念な感じになってしまうわけで。

  • CREEDO誘導バナー. ー舞台系の部活が新しく立ち上がることは、学校としても良いことかと思うのですが、先生からの反応はいかがでしたか。

  • 境野さんによると、共感の声が寄せられる一方「ブスに譲る席なんてねえよ」や「ウソをつくな」など中傷のメッセージも多く寄せられているのだとか。

  • このように、各項目の実現率がコロナ前を大きく下回る中、唯一実現率が上がったのが、 父親の育児休暇・休業取得の項目だった。




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