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目次 1-1. 派遣に年齢制限はない 1-2. 実際に50歳になっても就業可能 2-1. 一番採用されるのは25歳~35歳まで 2-2. 年齢が気になる出すのは30歳後半から 2-3. 紹介予定派遣(正社員化)は35歳までが限界 2-4. 管理人の友人の体験談 3-1. 年齢よりもスキル・経験が大事 3-2. 個人的意見 派遣って素敵な働き方のひとつ 1. 派遣は何歳まで?派遣で働く際の年齢について 1-1. 派遣に年齢制限はない 基本的に派遣で働く場合、 年齢制限は設けられていません。 そのため、 40歳でも50歳でも派遣会社に登録できますし、派遣の仕事が決まって働いている人はいます。 1-2. そのときの答えが驚きだったのですが、なんと 50歳オーバーの派遣さんの方を担当しており、 その方の仕事が決まった、とのこと。 ここではそんなリアルな派遣の年齢期限についてまとめます。 2-1. 一番採用されるのは25歳~35歳まで 派遣の仕事は未経験の場合や、スキルがある場合で異なりますが、一般的に 25歳から35歳ぐらいまでが一番採用される確率が高いです。 なぜなら 派遣はどこまで行っても派遣で、正社員より立場は下だから。 そういう立場なので、あまりにも高齢過ぎると、指示しにくい、ということが起こってきます。 そのため25歳ぐらいから35歳の方が好まれるのです。 ちなみに私は30~35歳の派遣の女性に出会ったことがありますが、 35歳ぐらいまでは20代と特に変わらず仕事は紹介してもらえるようです。 2-2. 年齢が気になる出すのは30歳後半から 派遣は何歳まで?と考えるときに気になってくるのは 30歳後半からです。 もし審査を通ったとしても、他の派遣会社からも募集しているようなところだと、若い子に負ける可能性は高いです。 特に 人気の事務職だと難しくなる場合があります。 2-3. 紹介予定派遣(正社員化)は35歳までが限界 また派遣から正社員や契約社員(直接雇用)を目的とした紹介予定派遣を狙っている方も多いと思います。 そして紹介予定派遣は何歳までが限界かというと、 だいたい35歳前後が山場となってきます。 なぜなら紹介予定派遣自体が、若い人材を育てて有能な社員としてずっと働いてもらいたい、という狙いがあるからです。 そのため、実は35歳ギリギリの人であっても、スキルや経験が長い人であれば紹介予定派遣の紹介は受けることが出来ます。 実際に私が一緒の職場だった人で、35歳の女性が紹介予定派遣で採用され、速攻(2か月ぐらい)で正社員化している事例を見ています。 その人はその業界ですでに何年か経験がある、すぐに使える人材だったからその年齢でもいけたわけですが、そんな事例もあるので、決して諦める必要はありません。 これまで正社員化してきた人を見ると、自分がいかに使える人間かアピールできるのがとても重要なポイントだと、個人的には思っています。 2-4. 管理人の友人の体験談(事務職) 管理人の友人で、事務職を希望している38歳の女性がいたので、そのお話をしておきます。 その方は派遣先が会社合併することで職場を変えることになりました。 ただし当時彼女は38歳。 特に目立ったスキルを持っておらず、また若い子激戦区の 都心部の事務派遣を探していたので、そういったいい条件の場所を探すのは大変だったそうです(ただし 自分の希望をある程度妥協すれば他の派遣の仕事はあった)。 なので特に目立ったスキルを持っておらず、35歳を過ぎているのであれば、 少しずつ派遣の仕事に対して妥協が必要だと考えたほうがいいでしょう。 派遣に不安を感じている方へのアドバイス 3-1. 年齢よりもスキル・経験が大事 現実的な問題として派遣には「年齢」という壁がありますが、それよりも 大事なのは「スキル」と「経験」です。 正直、 スキルや素晴らしい経験があれば派遣でずーっとやっていけます(実際派遣で働き続けられている人はそうしている)。 例えば何にもスキルが必要なさそう事務職であっても ・VLOOKUPが使える ・マクロが使える などなど、こういったスキルがあるだけでもだいぶ違います。 もし今の職場でそのような高度なスキルが必要じゃなくても、会社に提案してみて、そのようなスキルを実践の場でやっておけば、スキルがあるだけじゃなく、 実際に使えるスキルとしてアピールもできます。 また同じ業界でずっと働くのもいい経験としてカウントされます。 結構コロコロと職場を変えると続かない人なんだな、という印象を持たれてしまいますが、ずっと同じところで働いていたり、特色のあるところでの職場経験があると買われる可能性があります。 もし派遣は年齢制限があるから、と不安に思っているなら、その不安をスキルや経験でカバーしましょう。 これは派遣を続けたいと思っているなら、絶対やっていったほうがいいです。 3-2. だって、 仕事以外の時間を大切にできるじゃないですか。 なので、自分の人生のなかで何を大切にしたいのか、その大切なものを大事にするために派遣という働き方を選択するというのであれば、働き続けるために何を見につけたらいいか、そういったことを意識して派遣で働くことをおすすめします。 交通費不要!来社せずに オンライン登録のみがOKの貴重な派遣会社。 そのため忙しくて来社登録できない方におすすめ!派遣のお仕事取り扱い数は 業界最大級(本当に求人数は多い! そのため管理人は2社目の派遣会社として利用させていただきました。 リクルートスタッフィングが向いている人 ・派遣の求人数が多いところに登録したい人 ・オンライン登録で済ませたい人 ・現在登録している派遣会社で仕事が決まらない人.

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食品スーパー大手は70歳以上のシニアが働く場を広げる。 ライフコーポレーションやマルエツはパート従業員が70歳を超えても働けるように雇用条件を緩和した。 定年を65歳から引き上げる動きも相次ぐ。 政府も高齢者雇用を後押ししており、慢性的な人手不足に悩むスーパーは専門知識を豊富に持つシニアを生かして集客力を高める。 最大手のライフは優秀で健康なパートを対象に、70歳を超えても継続雇用できるようにした。 現状はパートの定年は65歳で5年間延長できる制度がある。 働く意欲のあるシニアが多いことから3月から順次、雇用している。 シニアの継続雇用は店舗の人繰りや本人の意向を考慮し、事業所長である店長が決める。 明確な雇用期限は設けない。 賃金体系は現在の契約を引き継ぐが、運用しながら最適な労働条件を今後詰める。 マルエツは2015年度から70歳以上のパートを活用する。 雇用契約を終え、傘下の人材派遣会社に登録してもらう。 既に41人がレジ打ちや鮮魚加工などの業務に従事する。 上田真社長は「60代のパートが『まだ10年以上働ける』と思えることが、やりがいにつながる」と指摘する。 65歳を定年とする制度の延長も相次ぐ。 マックスバリュ中部は16年度以降、パート社員の定年を65歳から70歳に引き上げる。 新たにシニアのパートを雇用する際の年齢についても満65歳未満から満70歳未満に引き上げる。 コープさっぽろ(札幌市)は16年度からパート・アルバイトの定年を60歳から65歳に延長した。 カスミもパートの定年を67歳から70歳にした。 (日本経済新聞 4月16日) コンビニや外食だけでなく、スーパーでもシニアの採用が拡大している。 特に、衣料品や日用品も売る総合スーパーに比べて、食品に特化した食品スーパーの業績は堅調で、人手不足が顕著だ。 新たなパート社員を募集するより、65歳を超えた既存のパート社員を雇用し続ける方が、採用コストも低いし、現場のノウハウを蓄積しているだけにパフォーマンスも高い。 シニア・パート社員の定年延長は自然な流れだ。 さらに、マックスバリュ中部のように、新規に採用するパート社員の年齢も65歳未満から70歳未満へ引き上げる動きが広がれば、シニア労働市場全体の拡大が加速する。 シニアの職業選択の幅が、またひとつ広がりそうだ。

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