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意外と知らない、求人直販と求人広告代理店の違いとは

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結論、商品も価格も変わりませんが、代理店選びは大切です。 代理店を変えたら安く割引ができないか 答えは、 「価格は変わらない」です。 リクルートは現在ほとんどの求人広告媒体を、販売委託という形で、弊社のようなパートナー代理店へ販売を委託しています。 その為お金の流れの中に代理店が入ることがなく、 代理店ごとの割引ができない契約形態へ変更をしております。 初回割引や特別割引など様々な割引がございますが、どの代理店でも同じ割引サービスを受けることができ、また割引サービスを受けることができない状況のお客様は代理店を変更しても割引サービスを受けることはできません。 ですのでこの意図でご連絡をいただいたお客様についてはお断りをさせていただいております。 代理店を変えても価格は変わりません! では、何を基準に選べばいいの? さて、2つ目の質問についてです。 「御社の強みは?」といった質問をいただくことも多くなっております。 場合によっては、コンペのような形で同じリクルート代理店複数社でご提案をさせていただく機会もございます。 近年、採用が難しくなっていく中で、成果を出せる代理店を選ぼうとする強い意志を感じます。 私たちパートナー代理店にとって非常に身が引き締まる思いです。 「アルバイト採用がうまくいかず店舗を閉める」といった事も耳にしており、採用が進まず事業がスケールしないという状況が起きており、採用課題がそのまま事業課題になっているケースも多くなってきていると実感しています。 そんな状況の中で、何が代理店ごとに違い、そしてどう選ぶべきなのか。 ぜひ弊社にご依頼を!と思っていますが、なるべくフェアに記載をしていきます。 代理店が変われば効果が大きく変わります。 同じタウンワーク・同じリクナビという商品ではないかという声も聞こえそうですが、 それは、まったく違います。 例えばテレビ番組をイメージしてください、7チャンネルも、8チャンネルも、同じテレビ番組ですが、 テレビ番組ならすべて同じでしょうか。 内容によって7チャンネルは企画が尖っているとか、8チャンネルは笑ってみられるとか、そのような評価をしていませんか? タウンワークという求人広告も同じように考えてほしいと思っています。 販売をしているのは同じタウンワークですが、それは あくまでの広告の「枠 スペース 」を販売しているだけで、 その中身である原稿 コンテンツ が最も大切だということです。 いくら良い枠であっても、コンテンツが悪ければ効果は低くなってしまいます。 代理店選びは、このコンテンツの制作会社選びだと考えてもらいたいと思っています。 そして、この制作会社選びが御社の採用が成功するかどうかを握っているのです。 代理店選びは、求人広告(コンテンツ)の制作会社選びである! もっとも簡単に見分ける基準は「ヒアリング」 求人原稿の制作会社ですから、巧みな表現方法や目を引くキャッチコピーなどが作れるのか制作スキルは大切です。 そして、それに至る採用設計、誰に、何を、どう伝えるのか。 ここも代理店によって差が出るポイントです。 ただし、こういった会社としての高い制作スキルも、正しいヒアリングができていなければ何の意味もありません。 どんなに良いと思えるコンテンツもお客様に価値がなければ何の意味もありません。 そこで、最も大切にしたい基準として「ヒアリング」の良しあしで代理店選びをすることをお勧めします! 求人広告会社の仕事は、お医者さんにも良く似ています。 お医者さんにかかって、不調をつたえたら詳しい問診もせずに「おそらく風邪ですね」なんて風邪薬を処方されたら、みなさんどうですか?原因がわかるまでしっかり調べてから適切なお薬を処方してくれるお医者さんにかかりたいですよね。 どんなお医者さんが良いお医者さんなのか、それは「痛みのペースは?」「吐き気は?」「いつから?」「チクチクいたい?ズーンといたい?」「睡眠は?」「便通は?」など細かい問診である程度原因らしきものを絞り込んだ上で、がんの疑いはないかなど考慮をして精密検査をしましょうと、原因を突き止めてくれるお医者さんが、いいお医者さんだと思いませんか? そしてそれは、私たち求人広告を扱う私たちも同じです。 お医者さんが不調の原因を突き止めるように、私たちは御社の課題を正確に把握し、採用成功という薬を処方します。 この質問をする力、聞き出す力は非常に大切です。 ここでヒアリングがしっかりできなければその後の企画はトンチンカンな企画になってしまい、御社の課題が解決されません。 何が課題なのか、現状はどうなのか、まずしっかりとヒアリングをしてくれる会社を選んでください! まとめ 御社のことを知りもせず、調べもせず、聞きもせず、広告枠を提案をする会社は赤信号です!その会社はヤブ医者の可能性大! お薬にどんなに効能があっても、間違った薬を飲んでいては体調は良くなりませんからね! しっかりと、ヒアリング 問診 をしてくれる会社を選んでくださいね!! 自戒を込めて。 名医と呼んでいただけるように頑張ります。

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メーカー直販と、求人代理店(ONE)の違い 求人広告を取り扱っている会社は、主にメーカー直販と代理店の大きく2つに分かれています。 これまでメーカー直販と継続してお取引していた企業に代理店のイメージを聞いてみると、「直販のほうがオプションとか色々オマケしてつけてくれるんでしょ?」「代理店だとマージンがあるから、掛かる費用が高いんだよね?」と、代理店に対してマイナスのイメージを持ったご意見が目立ちました。 メーカー直販と代理店の違いやメリットや特徴の比較をまとめましたので、参考にしてみてください。 直販・代理店それぞれの特徴と比較 一番大きな違いは、メーカー直販はその名の通りの「直販」となりますので、自社メディアしか提案・販売が出来ないという点です。 求人広告代理店のONEでは取扱い求人媒体が全国400以上あり、採用ニーズに応じて媒体選定からお手伝いさせていただくことができるため、一番採用確度の高い媒体・プランにてご提案が可能です。 価格はメーカー直販と提案する価格と同じとなりますので、ご安心ください。 また、取扱いが複数あるという点から、複数媒体で求人広告をご掲載の際には、セット割引をさせていただける場合がございます。 ご掲載の手配やフォローなども専任担当が1名でやり取りさせていただくので、複数媒体のご掲載の場合も連絡・相談窓口が一本に集約できる点や、原稿制作のための取材もご掲載媒体分を一気に行うことができます。 メーカー直販と代理店で、項目毎に違いをまとめましたので比較していただき、参考にしてください。 メーカー直販と、ONE(代理店)の比較表 メーカー直販 ONE(代理店) 取扱い求人媒体 ・自社媒体のみの取扱い。 ・さまざまな雇用形態(新卒・中途・アルバイト)に応じた媒体を保有している場合は、雇用形態に応じて担当者が分かれる場合が多い。 ・取扱い媒体が、全国で約400媒体以上。 ・あらゆる採用ニーズに応じて、媒体選定から提案が出来る。 ・新卒・中途・アルバイトとと担当は全て専任1名がつき、貴社の採用全体の状況を把握することができる。 ご掲載価格 ・メーカーからリリースされている定価・キャンペーン適用の割引。 ・基本は、メーカーからリリースされている定価・キャンペーン適用の割引。 ・複数媒体のセットで割引できるプランがあり、1媒体あたりのコスト削減が可能。 実績・情報 ・自社媒体の中での実績・情報がほぼ全て。 ・他媒体(競合媒体)のキャンペーン情報やサイト情報などは入らない。 ・複数媒体の取扱いがあるため、豊富な実績・情報があり、可能な範囲でのご提供が可能。 ・ONEは一次代理店の位置づけで、各媒体で売上上位のため、いち早く最新情報が入り、ご提供が可能です。 ご提案内容 ・自社媒体のみの提案となる。 ・採用ニーズに応じて、中立な目線で事例・価格・特集なども考慮し、最適な媒体をご提案。 複数媒体掲載時の 担当窓口 ・各メーカーそれぞれの担当者に連絡が必要。 ・原稿制作のための取材も、媒体掲載分を行う。 ・専任の担当者が一括でご掲載からアフターフォローまで担当するため、窓口がONE1つに集約。 ・原稿制作のための取材も、ご掲載媒体分を一気に行うことが出来るため、かかる時間の削減となる。 ONE(代理店)• ・取扱い媒体が、全国で約400媒体以上。 ・あらゆる採用ニーズに応じて、媒体選定から提案が出来る。 ・新卒・中途・アルバイトとと担当は全て専任1名がつき、貴社の採用全体の状況を把握することができる。 ・基本は、メーカーからリリースされている定価・キャンペーン適用の割引。 ・複数媒体のセットで割引できるプランがあり、1媒体あたりのコスト削減が可能。 ・複数媒体の取扱いがあるため、豊富な実績・情報があり、可能な範囲でのご提供が可能。 ・ONEは一次代理店の位置づけで、各媒体で売上上位のため、いち早く最新情報が入り、ご提供が可能です。 ・採用ニーズに応じて、中立な目線で事例・価格・特集なども考慮し、最適な媒体をご提案。 ・専任の担当者が一括でご掲載からアフターフォローまで担当するため、窓口がONE1つに集約。 ・原稿制作のための取材も、ご掲載媒体分を一気に行うことが出来るため、かかる時間の削減となる。 複数媒体の組み合わせ例 case. 1 異なる雇用形態を、同じタイミングで採用したい 正社員とアルバイトを採用したい場合は、雇用形態が違うので、出来れば各雇用形態に合う求人媒体をお選びいただく方がよいでしょう。 採用する職種や属性により、ご提案させていただく媒体の組み合わせも変わります。 例 採用ニーズ アパレルで店長候補の正社員 女性 とバイトスタッフを採用したい。 ご提案媒体• 正社員採用:女の転職type• アルバイト採用:バイトル アパレルの販売スタッフで女性を採用したい場合は女の転職typeがファッション関連のサブサイトがあるのでオススメです。 アルバイトはバイトルをご利用いただくことで、店舗の雰囲気を動画で見せることができます。 case. 2 採用したい職種が複数ある 同じ会社の中でも部門ごとにさまざまな職種があり、採用したい職種毎で求める年齢層や、経験・資格も変わってくる場合が多いでしょう。 媒体にも特徴があるので、採用したい職種の組み合わせによっては複数の媒体をお選びいただいたほうが採用の可能性が広がるかもしれません。 例 採用ニーズ マーケティング経験者とグラフィックデザイナーを採用したい。 ご提案媒体• マーケティング:doda• グラフィックデザイナー:イーキャリア マーケティングの経験者採用は媒体採用が難しいため、人材紹介サービスを利用している会員にも訴求できるdodaなどが良いかもしれません。 クリエイター採用に強いイーキャリアで、グラフィックデザイナーを掲載しますが、3職種掲載できるので、イーキャリアにもマーケティングの原稿をご掲載するのも1つの手です。 採用のターゲット・状況などのニーズに応じて、あらゆる角度から採用成功の可能性が一番高いご提案をさせていただきます。 価格はもちろんのこと、各業界に詳しい専任スタッフが対応いたしますので、求人掲載のご相談は、へお任せください。

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営業職募集 掲載1週目で内定1名確定! 東京都渋谷区/通信/従業員数300名 応募数は別の求人サイトに掲載していたときを大幅に上回り、掲載1週目で内定者を確保。 少しの工夫で結果がこれほどまで変わるとは思わず、勉強になりました。 管理栄養士募集 資格保持者2名の採用に成功! 東京都葛飾区/医療・介護/従業員数510名 たくさんのデータや事例をもとにした的確なアドバイスのおかげで資格保有者2名の採用に成功しました!• 施工管理スタッフ募集 建築関連の経験者採用に成功! 東京都23区/建築・土木/従業員数75名 リクナビNEXTで掲載して驚いたのが応募数の多さ!また営業担当の方のご提案も分かりやすく、安心して採用活動を行うことができました。 ルート営業職募集 6週間で10名の大量採用に成功! 大阪府吹田市/放送/従業員数86名 今まで使用した求人サイトよりも採用が上手くいき、採用単価も抑えることができました!原稿にこだわっていただいたことが採用に結び付いたと思っています。 システムエンジニア募集 経験者からの応募が増加し採用成功! 兵庫県神戸市/臨床研究/従業員数326名 いつも他社の転職イベントとセットで掲載していたので、正直求人広告のみで71件も応募が来たのは期待以上でした!• 管理系総合職募集 応募数137件から吟味し2名を採用! 福岡県八女郡/製造メーカー/従業員数170名 初めての有料求人広告、原稿のアドバイスや応募者の対応方法など細かくサポートしていただき、安心して掲載できました。 良い人材を採用できて大満足です。 プロが教える採用ノウハウ 求人広告専門の経験豊富なライターが、数々の実績に基づいた求人原稿制作や採用成功のマル秘テクニックを大公開。 プロならではの目線で、基礎から応用まで様々なテクニックを発信。 社員募集・人材募集にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。 営業担当紹介 リクルート求人広告代理店yellには、知識・経験豊富な営業担当が多数在籍しています。 各業種や職種、エリアのスペシャリストの営業担当がおりますので、お客様の採用ニーズにあわせて柔軟に対応致します。 関東エリア担当 (東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県) 担当実績 約250件 得意分野 IT、不動産 様々なデータを多角的に分析し、緻密に戦略を立てさせていただきます。 日々、勉強と情報収集を心がけ、常に新しい価値を提供致します。 関西エリア担当 (大阪府・兵庫県・京都府・奈良県) 担当実績 約160件 得意分野 介護、医療、旅行 お客様の採用課題を一緒に考え、お客様と求職者が共にご満足いただけるようにサポート致します。 常に謙虚な姿勢を忘れず最適なご提案を心掛けております。 東海エリア担当 (愛知県) 担当実績 約270件 得意分野 業種問わず お客様の気持ちを丁寧に汲み取りながら、一歩進んだ心遣いとサポートができるよう努めています。 効果の出る人材採用支援の提供を目指します!• 九州エリア担当 (福岡県) 担当実績 約120件 得意分野 業種問わず 九州の人材採用の事ならお任せください!日々変わる求人市場の最新情報をお届けし、人材の採用成功に向けてより良いプランをご提案します。 リクルート求人広告代理店yellで 掲載するメリット 1 経験豊富な採用プランナーと求人広告専門制作チームが徹底サポート! 採用マーケットに精通したプランナーが貴社の採用ターゲットや採用活動の課題をしっかり把握し、貴社に最適な採用プランをご提案します。 また、原稿の内容で求人募集の結果は大きく左右されます。 yellなら求人広告専門の制作チームがプランナーと連携して原稿を作成し、求職者とのマッチングを高めます。 リクルート求人広告代理店yellで 掲載するメリット 2 求人の効果測定・分析で採用活動の効率アップ! 求人広告を出して終わりではなく、長期的な視点で貴社の採用活動をご支援します。 掲載終了後に効果の分析をしっかりすることで、貴社に採用ノウハウが蓄積されます。 将来の採用活動成功に繋がるだけでなく、採用効率の向上により採用コストの削減にも繋がります。 リクルート求人広告代理店yellで 掲載するメリット 3 東京、横浜、大阪、京都、広島、福岡、名古屋、札幌と主要都市に拠点を持つネットワーク! 当社は求人広告代理店として首都圏エリアを担当する東京本社・東京支社・横浜支社、関西エリアを担当する大阪支社・京都支社、中国エリアを担当する広島支社、九州エリアを担当する福岡支社、東海エリアを担当する名古屋支社、北海道を担当する札幌支社と全国9か所の支店を有しています。 それぞれの地域に根付いた求人採用ノウハウを持つスペシャリストが貴社の求人募集を徹底サポート。 お客様に寄り添い、採用成功の手助けをいたします。 15 「」のコンテンツを追加しました。 2020. 30 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 23 誠に勝手ながら、12月28日(土)より1月5日(日)まで、年末年始休業とさせて頂きます。 休業中のお問い合わせにつきましては、1月6日(月)以降、順次ご対応させて頂きます。 2019. 17 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 10 「」のコンテンツを追加しました。 2019. 30 「」のコンテンツを追加しました。 2019. 19 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 01 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 11 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 10 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 03 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 28 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 27 プロが教える採用ノウハウ「」を更新しました。 2019. 20 プロが教える採用ノウハウ「」を更新しました。 2019. 20 「」のコンテンツを追加しました。 2019. 17 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 14 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2018. 13 「」を更新しました。 2018. 13 「」を更新しました。 2019. 10 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 08 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 23 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 22 誠に勝手ながら、4月27日(土)より5月6日(月)まで、ゴールデンウィーク休業とさせて頂きます。 休業中のお問い合わせにつきましては、5月7日(火)以降、順次ご対応させて頂きます。 2019. 19 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 29 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2019. 28 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2018. 29 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2018. 04 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2018. 10 「」のコンテンツを追加しました。 2018. 09 「」のコンテンツを追加しました。 2018. 08 プロが教える採用ノウハウ「」を追加しました。 2018. 20 「」のコンテンツを追加しました。 2018. 06 「リクナビNEXT(ネクスト)キャンペーン」を追加しました。 2018. 17 「」のコンテンツを追加しました。 2017. 20 「」のコンテンツを追加しました。 2017. 12 「リクナビNEXT(ネクスト)キャンペーンページ」を更新しました。 2017. 12 「」のコンテンツを追加しました。 2017. 12 「」のコンテンツを追加しました。 2017. 12 「」のコンテンツを追加しました。 2017. 12 「」のコンテンツを追加しました。 2017. 18 「リクナビNEXT(ネクスト)キャンペーンページ」を更新しました。 2017. 07 「リクナビNEXT(ネクスト)キャンペーンページ」を更新しました。 リクルート求人広告代理店 株式会社yellが全力でサポートいたします! 「求人募集しているが応募が来ない」「応募は来るが採用に至らない」「どの媒体で掲載すればいいかわからない」 ご担当者様ごとに採用の課題や悩みはさまざまです。 yellは中途採用なら国内最大級の転職サイト「リクナビNEXT」や、女性採用に特化した「とらばーゆ」。 アルバイト・パート採用なら若年層へ圧倒的なリーチ力を誇る「フロム・エーナビ」。 派遣社員採用なら幅広い属性のユーザーに支持される「リクナビ派遣」など、貴社の採用ターゲットや採用課題にマッチした求人媒体をご提案します。 求人広告掲載を全力でサポートさせていただくことはもちろん、貴社の採用活動の課題によっては、採用ターゲットや人事戦略の見直しまでお手伝いさせていただきます。 求人募集のお悩みは、リクルート求人広告代理店yellにお気軽にご相談ください! 求人広告の掲載、資料請求、見積もりはこちら リクルート求人広告代理店 株式会社yellへの問い合わせ• 電話受付 平日9:00~18:00•

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